小天使集团专访∣人力资源部经理赵青:HR眼中的“优秀人才”

发布时间:2021-05-07

小天使集团重视企业奋斗者文化,将节日福利+团建、十三薪,制定同行中较高的工资保证员工的生活质量。


小天使集团讯)现代企业的竞争归根到底就是人才的竞争,企业只有拥有核心优秀人才,才能在日益竞争激烈的市场竞争中拥有领先地位。那么企业该如何吸引优秀人才,个人在发展中又如何成为企业需要的优秀人才呢?

以下将通过赵青经理的亲身经历与感受,用HR的视角为您呈现职场中的“优秀人才”以及小天使集团的“人才观”,一起为您揭晓答案。



01可以简单分享一下您的个人经历吗?

自2011年人力资源专业毕业后,我用10年的时间从人事专员—人事组长—人事主管—人事代理经理—人事经理,一步一个脚印走来。在这期间,先后获得过“优秀员工”和“优秀管理干部”两个荣誉称号。我最大的工作感触是:积极进取保持乐观心态,认真细心做好本职工作,才会让自己的路越走越踏实。

02在招聘面试工作中,你对应聘者最深的感受是什么?

在招聘面试工作中,我接触过各行各业不同类型的很多人,发现经历、职业、性格等因素都会影响到每个应聘者的思维方式,并间接影响到他们的职业生涯规划。比如:刚毕业的学生90%以上都比较迷茫,大部分倾向于选择本专业工作,工作1-2年时间后,可能才能真正发现自己的职业兴趣和职业潜能。



03在职场中,从应聘入职到后来发展好的人都是哪类型的人?

从工作10多年以来,我发现在公司留下来发展好的人身上有一些共性:

●不浮躁的人:能够坚持在一个岗位上垂直深耕的人,他们的收入随着技能的不断提升而提升;

●不好高骛远的人:肯下功夫不断打磨工作技能的人,他们的能力在不断积累中将脱颖而出,为自己职业的晋升打好基础;

●心态乐观的人:内心坚韧,偶尔受委屈,但不过多计较,能始终如一保持初心,保持淡定的人,他们的好心态让他们能够在工作中积极进取,更快实现人生目标;

●被伯乐眷顾的人:很努力但仍旧不开窍,起初看起来有些笨拙,甚至很吃力的人,他们险些在最初岗位中被淘汰时,被伯乐鼓励调岗位。在那以后,他们的工作仿佛突然开挂一般,一路高歌猛进。这类型的人不聪明,甚至不知道自我长处,是在不断努力中被发现,最后发展起来的人。
这四种类型的人,不只是从小天使集团发掘的“优秀人才”,更是在无数职场中努力变优秀人的真实缩影。



04在现在的面试中,据说有些人更倾向于享乐而不是奋斗,是这样吗?

在面试中,确实存在这样的现象,这与个人思想、社会发展等方面相关联。

从个人层面来说,应聘者年龄越来越小,对现实工作及自我能力认识不足,尚处于较理想化阶段;另外,因较年轻感受不到生活压力,对未来打拼意识就相对弱一些;

从社会层面来看,国家人口整体在下降,这对招聘者来说选择人才的范围将不断减少,人变少选择余地将变少,加之同行竞争来说,有的岗位出现频繁变动的状况;

从其他角度来说,城市物价不断上涨、职业结构发展不平衡,但生活成本持续增高,这就导致应聘者更倾向于眼前福利待遇等较好一些的企业,而不是长期坚持下来收获更多的企业。

05小天使集团在人力管理方面,集团未来更倾向招聘什么样的人才?

对于小天使集团来说,更倾向召集一群有想法、有自己独立思考的能力、有成就欲望、能平凡中做出不平凡成绩的人才。同时,集团希望吸引到的人才能真正认同公司价值观,愿意跟公司一起创造未来、一起成长“权益合伙人”,跟公司一起分享努力获得的成果。



06作为一名小天使集团中层管理者,您认为公司吸引你的地方是什么?您怎么看集团的发展前景?

小天使集团发展有10余年的时间,在大健康领域率先立足,它的发展模式基本成熟。从简单的工作氛围、人才培养体系、给予合伙人的成长空间、能够兑现的激励机制等都是吸引优秀人才的地方,这些将为集团吸引优秀人才奠定良好基础,也将为集团不断向前注入发展动力。

从人才培养体系来说,小天使集团从新员工培训到晋升层级的培养设计,让员工在每个工作阶段都能实现个人成长。从入职流程和入职培训方面贴合业务、操作性强,更在后续的导师引导及业务技能提升方面精益求精,在工作上密切指导与在生活中无微不至,使员工的专业与集团文化有效融合;

从合伙人成长空间来说,小天使集团为大家的自我学习提供足够的空间与支持,让他们对自我成长的渴望和自我驱动中实现自我进步。

从能够兑现的激励机制来说,小天使集团特意为大家的发展设计了“职业发展双通道”,员工到达职业发展成熟期时,可以自由选择继续向“专业技术型专家”发展还是向“管理型人才”发展,这种多路径晋升渠道,对个人提升及组织绩效都能达成正向的促进作用,着力构建企业与员工的命运共同体。

除此之外,小天使集团重视企业奋斗者文化,将节日福利+团建、十三薪,制定同行中较高的工资保证员工的生活质量,尽可能为大家提供一个良好的企业发展空间,助力大家的事业不断向前。
 

 图文∣集团品牌运营中心





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