小天使集团∣职场高效能的秘密:养成七种好习惯

发布时间:2021-07-09

小天使集团:高效能团队成就高效能企业。


小天使集团
:高效能团队成就高效能企业。

那么,在小天使集团,小天使人如何才能成为高效能的职场精英,成就卓越的自己、成就卓越的团队呢?答案是:具备七种好习惯。

这“七种习惯”就是:『积极主动』、『以终为始』、『要事第一』、『双赢思维』、『知彼解己』、『统合综效』、『不断更新』。



01习惯一:积极主动

在小天使集团,每个人要想使自己成为一个高效能精英,首先必须养成积极主动做事的习惯。

积极主动,就是小天使人采取主动方式,为自己过去、现在和未来的行为负责,并依据原则和价值观,而不是根据情绪和外在环境来下决定。

积极主动,就是小天使集团文化中——乐观向上,永不放弃!喜欢自己的工作,认同小天使企业文化 ;始终以乐观主义的精神和必胜的信念,影响并带动同事和团队;

积极主动,就是小天使集团文化中——以由内而外的方式去创造、去改变;就是以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩。

 积极主动,就是小天使集团文化中——小天使人不断设定更高的目标,将今天的最好表现作为明天的最低要求,不断让自己成长,不断超越昨天的自己。  




02习惯二:以终为始

以终为始,以行为知,知行合一。

所有事物都经过两次创造,先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。小天使集团文化,就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上,创造出一种文化。

延续小天使集团文化,小天使人在做任何计划时,可以先拟出愿景和目标,并据此全心专注于自己的愿景与目标,持续提升,不断完善,充分以目标结果为导向。



03习惯三:要事第一

只有坚持要事第一,才能有效实施自我管理,才能确保生活与自己设想和策划的相一致!

每个人的时间有限。对于小天使人来说,我们每个人需要学会“时间管理四象限法则”,用它来管理时间。

具体来说,就是把事情按照重要和紧急两个不同的程度,划分为“既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要”四个象限。

在处理事情的时候,小天使人根据轻重缓急,来正确安排工作优先级,做正确的事:次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,都要针对要事先来,重点把要事放在第一顺序。

04习惯四:双赢思维

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。它的目标是获取更丰盛的机会、财富及资源,而不是你死我活的敌对竞争。

对于小天使人来说,双赢既非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢),而是在我们解决问题的同时,能够协助对方找到互惠的解决方法。



05习惯五:知彼解己

知彼解己,就是在充分理解别人的基础上,得到别人的理解。

当我们舍弃焦躁心,改以同情心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此的了解。

在小天使集团,当我们面对别人,对他/她有足够了解,对方就会觉得受到足够的尊重和认可,进而卸下防备,坦诚交流,双方相互的沟通也将会更加顺畅自然,沟通一旦到位,工作效率自然将快速提升。



06习惯六:统合综效

统合综效,就是在坦诚沟通中,创造第三种选择,既非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是采取远胜过个人之见的第三种方案,它将集合我们所有人的智慧。

这是互相尊重的成果——不但是彼此理解,甚至是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。

 对于我们每个人来说,获得力量是团队和家庭统合综效的基础,它能使整体获得1+1>2的成效。

统合综效,就是让小天使人扬弃敌对的态度(1+1=1/2),不以妥协为目标(1+1=1或1/2),也不仅止于合作(1+1=2),追求的是创造式的合作(1+1=3或更多)。



07习惯七:不断更新

不断更新,就是在生理、社会、情感、心智及心灵中,不断更新自己,不断地更新及不断地改善,使之不会呈现老化及疲态,持续迈向新的成长阶段。

对于职场中的每个小天使人来说,就是在工作中具有前瞻意识,能够不断建立新方法、新思路,为自己带来实质性的提升。  



08结语:用七种习惯去成就你的高效能

『积极主动』、『以终为始』、『要事第一』、『双赢思维』、『知彼解己』、『统合综效』、『不断更新』——这七种习惯的养成,是一个循序渐进的过程,它是对我们全方位的重塑。

在这七种习惯之间,它们存在着密不可分的关系:愈是积极主动,就越能掌握人生的方向,有效管理人生;能够不断激励自己的人,方懂得如何了解别人,寻求圆满的解决之道。同理,一个人愈独立,就愈善于与人相处。

小天使集团:最初我们造就习惯,后来习惯造就我们。只有我们不断地磨炼自己,养成良好的七种习惯,定能实现个人本质上的蜕变,进入高效能境界——用高效能能成就非凡人生!


图文∣集团品牌运营中心




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